Laadukasta työnohjausta
Ammattitaidolla ja ymmärryksellä
Ratkaisu- ja voimavarakeskeisesti
Työnohjaus voidaan toteuttaa yksilö-, pari- tai ryhmätyönohjauksena. Ohjauskerran pituus voi vaihdella 45-90 minuuttiin ja työnohjausprosessin pituus vaihtelee, mutta yleisimmin prosessin pituus on 2-3 vuotta.
Työnohjaustapaamiset ovat kuukausittain tai sopimuksen mukaan. Etötyönohjaus myös mahdollista.
Työnohjauksessa luodaan tavoitteet yhdessä ohjattavien ja tilaajan kanssa.
Työnohjaus
Tavoitteena on vapauttaa voimia, luovuutta ja ajattelua työhön ja sen rajojen tunnistamiseen.
Tarjoaa
turvallisen alustan tarkastella objektiivisesti omaa työtä ja työyhteisöä. Jokainen ohjattava saa tuoda
omat näkemyksensä esiin ja tulee niissä kuulluksi. Työnohjaaja ohjaa
työyhteisöä löytämään itse ratkaisuja hankalaan tilanteeseen. Työnohjauksessa
on mahdollisuus oppia ymmärtämään omaa sekä toisten toimintatapaa.
Työnohjauksessa tarkastellaan työyhteisön perustehtävää, työyhteisön rakenteita sekä ammatillista vuorovaikutusta.
Tarkastelun seurauksena ohjattavilla on mahdollisuus tulla tietoisemmaksi omasta sekä koko työyhteisön toiminnasta. On tärkeää, että työyhteisössä on yhteinen ymmärrys työn perustehtävästä ja jokaisen roolista siinä. Näin ollen mahdollisten ristiriitatilanteiden syntyminen on vähäisempää. Tämän myötä työmotivaatio lisääntyy ja työhyvinvointi paranee.
"Vahva sosiaalialan osaaja. Laaja kokemus ja näkemys eri tehtävistä sosiaalialalla mahdollistaa työnohjauksessa käsiteltävien asioiden käsittelyn syvällisesti ja moniulotteisesti."
Minna
"Ammattitaitoinen. Kykenee havainnollistamaan suuret kokonaisuudet paremmin jäsennellyksi ja nostamaan sieltä ydinasiat erityisen tarkastelun kohteeksi."
Pirjo
Ammattitaidolla toteutettua
Yksilöllistä,yhteisöllistä ja voimavarakeskeistä
Työnohjauksessa tutkitaan, arvioidaan ja kehitetään omaa työtä, työn herättämiä tunteita ja kokemuksia, työroolia sekä koko työyhteisön toimintaa.
Toiminta perustuu luottamukseen, vuorovaikutukseen ja ohjattavien omiin oivalluksiin.
Työnohjausprosessin jälkeen työn iloa on enemmän, motivaatio on kasvanut, vuorovaikutus on parantunut, on löydetty uusia tapoja tehdä työtä sekä jokaisen vahvuudet saadaan käyttöön. Tämä näkyy hyvinvoivina työntekijöinä ja tyytyväisinä asiakkaina.
